- Работодатель отказывается оформлять наши трудовые отношения, а я хочу, чтоб мой труд официально оплачивали. Кто следит за тем, чтобы предприниматели не настаивали на «зарплате в конверте»? Куда мне обратиться с тем, что нарушаются мои права? Начнется ли проверка на основании моего звонка на горячую линию или нужно составить заявление письменно?

Александр Смирнов

Отвечает Ольга Бузина, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Ярославской области:

- Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. Специалисты проводят плановые и внеплановые проверки любых работодателей на всей территории РФ. Порядок их проведения установлен статьей 360 Трудового кодекса РФ. Предмет проверки: соблюдение требований трудового законодательства, а также выполнение организацией предписаний, во-первых, об устранении выявленных в ходе проверок нарушений, во-вторых, о защите трудовых прав граждан.

Основанием для внеплановой проверки может служить заявление работника о нарушении его трудовых прав работодателем, а также запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ. Внеплановая выездная проверка может быть проведена незамедлительно без предварительного уведомления работодателя лишь с извещением органов прокуратуры, но без согласования с ними.

Обращаю внимание: надзорно-контрольные мероприятия по обращениям граждан, поступившим по телефону, не проводятся. Поскольку они не соответствуют федеральному закону от 2 мая 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Заявление должно быть оформлено по правилам: во-первых, подано в письменном виде, во-вторых, содержать наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение, в-третьих, включить почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, и, наконец, содержать личную подпись и дату.

Напоминаю, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Этот документ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из них подписывают обе стороны. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее чем через три рабочих дня после допущения к работе.

Нередки случаи, когда организация не заключила с работником трудовой договор, а размер оплаты труда был установлен на основании устной договоренности. В этом случае работник вправе обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания неполученных денежных средств. Для этого необходимо предоставить информацию о конкретном работодателе – наименование его организации, ее местонахождение и ИНН. В суде, помимо документов, исследуются свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Чаще всего к нам, в государственную инспекцию труда по Ярослав-ской области, поступают письменные обращения граждан по вопросам оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, дисциплины труда и т.д. Написать нам можно по адресу: г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62«Б» или прислать факс на номер 8(4852) 45-75-27.

Добавляйте и рекомендуйте:
  • Twitter
  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Facebook
  • Мой Мир
  • Одноклассники
  • Блог Я.ру
  • LiveJournal
  • МоёМесто.ru
  • В закладки Google
  • Яндекс.Закладки
  • Blogger
  • Блог Li.ру
  • PDF
  • Print
  • RSS


Рекомендуем:

  • 19.02.2015 Остановки переименуют (0)
    Несмотря на то, что автовокзал и библиотека им. Энгельса давно переехали по новым адресам, в общественном транспорте объявляют старые названия остановок. Планируется ли их […]
  • 06.11.2014 Об имущественных налогах (0)
    - Каким образом через интернет можно распечатать квитанции на уплату имущественных налогов?        -   Для удобства налогоплательщиков   на  официальном  сайте   ФНС   России   созданы […]
  • 27.03.2015 Застрахованы ли онлайн-вклады? (0)
    «В интернет-банке есть возможность открыть онлайн-вклад. Подскажите, пожалуйста, распространяются на эти вклады те же условия, что и по обычным: страхование, договор, досрочное […]
  • 05.06.2014 Вставай, страна огромная… на бой с борщевиком! (0)
    - В прошлом номере газеты вы писали о том, что городские власти продолжают бороться с нашествием борщевика. Подскажите, а как можно уничтожить этого зеленого агрессора около дома, […]
  • 18.09.2013 Куда пропала «восьмерка»? (0)
    В редакцию обратились жители микрорайона Слип и пожаловались, что в последнее время отменяются некоторые рейсы автобуса №8. Особенно сбой в расписании транспорта ощущается в утренние часы. […]