новости 31 января 2019

Медицинские кадры: вопросов больше чем ответов

Сегодня на заседании Муниципального совета Рыбинска депутаты обсуждали вопрос кадрового обеспечения учреждений здравоохранения, находящихся на территории города. При этом сами больницы и поликлиники давно подчиняются региону, точнее, департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области. И влияние Рыбинска на них практически сведено к нулю. Поэтому докладывала о ситуации с кадрами заместитель директора областного департамента Надежда Корзина.

В городских медицинских учреждениях существует дефицит педиатров, онкологов, врачей других узких специальностей. При этом основным стимулом для привлечения новых кадров была и остается зарплата.

— Средняя зарплата врачей в Ярославской области – 66 тысяч рублей, — утверждает Корзина.

На удивление депутатов, считающих, что доходы рыбинских медиков значительно ниже, замдиректора поясняет: средний показатель исчисляется с учетом совмещений. А всем известно, что редкий врач работает на одну ставку, в основном совмещают две и даже три.

Среди финансовых стимулов – единовременные компенсационные выплаты в размере 100 тысяч рублей для тех, кому не исполнилось 35 лет, и они впервые поступили на работу в Рыбинске и нескольких других городах Ярославской области.

19 500 рублей получают студенты медицинского вуза, которые учатся по целевым договорам на «хорошо» и «отлично».

В некоторых городах, в том числе в Рыбинске, местный бюджет компенсирует семьям медиков расходы на наем жилья – по 7 тысяч рублей в месяц. Действуют и другие меры, призванные привлечь медицинские кадры в учреждения здравоохранения. При этом парадокс, но деньги, выделенные на поддержку, остаются невостребованным – люди хотят не только разовых выплат и регулярных зарплат, но и комфортных условий жизни, которые могут обеспечить крупные города.

Поэтому студенты медицинского вуза, заключившие договор целевого обучения, возвращаются в Рыбинск не в полном составе. А взыскание через суд с них денег, потраченных на учебу, не решает проблемы нехватки кадров. Радикально настроенные избранники предлагают даже вернуть систему распределения для выпускников медицинского вуза — «как в СССР» .

Вяло идет пропаганда медицинских профессий среди школьников, между тем школы Рыбинска заинтересованы во встречах детей с врачами для выбора будущей работы. При этом существует опасность «старения» работающих кадров.

Еще одну проблему называет глава Рыбинска. Денис Добряков считает, что оттоку кадров из государственных учреждений здравоохранения способствует развитие частной медицины:

— В частных клиниках врачи получают больше, это значит, что 66 тысяч в среднем по области – низкая зарплата, чтобы удержать специалистов, им нужно платить 100 и более тысяч в месяц.

Предложение главы – разрешить государственным больницам и поликлиникам больше заниматься платными услугами, чтобы врачи не бегали после основной работы на заработки в частные клиники.

Депутаты на примерах собственных болезней и заболеваний родных попытались объяснить, что ситуация в Рыбинске с кадрами гораздо хуже, чем представленная областным департаментом статистика. Но долгий разговор закончился ничем. Вопрос сочли неподготовленным и решили обсудить его на заседании профильной комиссии.

Комментарии Отправляя комментарий, я даю согласие на обработку персональных данных.
гость 15:43 | 31 Январь 2019

У главы других мыслей кроме поднятия тарифов по любому вопросу нет.Платных услуг в мед.учереждениях и сейчас предостаточно.Но вот куда эти деньги уходят большой вопрос.А распределяются они по ранжиру т.е. по весу и по жиру.Видя на каких авто передвигаются Главврачи и Главбухи становится ясно где оседает основной фонд зарплаты.Молодежь не задерживается даже тогда,когда приходит на договорных условиях работать в поликлиннику(больницу) и видя ,что обещанного нет -уходит.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Новости по теме