Разъяснить ситуацию мы попросили директора рыбинского центра занятости Ирину Сухареву и генерального директора ООО «Рыбинсккабель» Олега Селиванова.
По словам Ирины Сухаревой, все бывшие работники кабельного завода, вставшие на учет в ЦЗН, в трудовых книжках имели запись «уволен по собственному желанию». Большая часть из них имели рабочие специальности и сразу же нашли работу на других предприятиях города.
Однако ситуация насторожила руководство ЦЗН, и на кабельный завод направили письмо с просьбой ответить на вопрос: не предвидится ли на производстве массовых сокращений. В ответ получили заверения в том, что массовых высвобождений не будет. Другие предприятия Рыбинска тоже не сообщали в ЦЗН о предполагаемых массовых сокращениях. Лишь некоторые из них, например, Рыбинское отделение №1576 Северного банка ОАО «Сбербанк России», ОАО «ГазпромнефтьЯрославль», ОАО «Рыбинская РЭБ флота», уведомили о предполагаемой реорганизации, в результате которой трудовые коллективы в основном сохранятся.
«Черносписочники» ходят по кругу?
Как пояснил генеральный директор ООО «Рыбинсккабель» Олег Селиванов, с завода уволились не 48, а 70 человек. Причина в том, что кабельное производство носит сезонный характер. Весной, с началом строительных работ, объемы увеличиваются, зимой сокращаются. В связи с этим приходится освобождаться от части не задействованных в простойный период работников. После кризиса 20082009 годов такая ситуация на кабельном заводе повторяется ежегодно: с апреля по июнь на предприятие набирают 150200 новых работников, большая часть из них остается, а с 70 приходится расстаться.
Всего на кабельном заводе в Переборах работают 2,5 тысячи человек.
В течение зимы руководство постарается удержать основной состав квалифицированных кадров и «узких» специалистов тех, кто легко найдет работу на другом предприятии и вернуть которых будет весьма проблематично. Бывает, правда, что и они в поисках лучшего места работы ходят с одного завода на другой, каждый раз улучшая свои личные «финансовые показатели». Поэтому, по мнению гендиректора, скоро у квалифицированных скрутчиков, опрессовщиков и фрезеровщиков заработная плата будет, как у начальников цехов.
А вот тех, кто не раз был замечен на проходной подшофе, и других нарушителей трудовой дисциплины просят на выход. Как правило, в арсенале у этих работников выговоры и строгие выговоры, поэтому им предлагают самим выбрать, какую запись в трудовой книжке они предпочитают: «по собственному желанию», или «за прогул», или «за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения», или «за совершение по месту работы хищения».
Если для таких людей есть вакансии на других заводах, пусть идут и устраиваются, говорит Олег Селиванов. Но на серьезных предприятиях их уже знают, потому что они прошли не по одному кругу и везде числятся в «черных списках».
Однако по городу упорно ходят слухи, что увольняют не только «черносписочников». В городском транспорте эта тема тоже активно обсуждается. Вот какую историю мы услышали: одна из женщин рассказывала, что ей предложили уволиться по собственному желанию, а в случае отказа сообщили, что заблокируют пропуск и тогда она пойдет по статье за прогул. Достоверна или нет эта история, не нам судить. Но, насколько нам известно, пока обращений в прокуратуру от уволенных сотрудников не последовало.
Что будет следующей весной, получит ли «Рыбинсккабель» достаточный объем заказов, сейчас сказать трудно. Это зависит от экономической ситуации в стране и, в частности, в строительной отрасли. Если строительство оживится и заказов будет много, тех, кого «ушли», возьмут обратно, потому что на предприятиях города, не только на «Рыбинсккабеле», все ощутимее не хватает кадров.
Требуются, требуются, требуются…
Это подтверждает и статистика.
В настоящее время на учете в Центре занятости числится 1952 человека (соответственно 1657 и 295 в городе и районе). Уровень зарегистрированной безработицы составляет 1,3%.
В то же время на предприятиях и в организациях открыто 2620 вакансий. В числе наиболее востребованных рабочие специальности. Электромонтеров, например, требуется 468 человек! Судостроительные заводы приглашают 132(!) сборщиков корпусов металлических судов. Предприятиям необходимы 90 слесарей механосборочных работ, 79 слесарейрегулировщиков, 86 токарей, более 100 уборщиков служебных, производственных помещений и подсобных рабочих, 66 швей, 52 каменщика. Требуются повара и продавцы, медсестры и санитарки, фрезеровщики и полировщики лопаток, охранники, водители, кондукторы. Сельскому хозяйству более 20 механизаторов комплексных бригад и 16 рабочих по уходу за животными.
Не надо думать, что работников ищут исключительно на низкооплачиваемые должности. Обработчикам птицы и изготовителям полуфабрикатов из мяса птицы работодатель обещает заработную плату от 20 тысяч рублей. А электрогазосварщикам от 15 тысяч.
Востребованы не только рабочие специальности. Заводы ждут 56 инженеровтехнологов и конструкторов, больницы и поликлиники 55 врачей разной квалификации.
На работу приглашают как небольшие предприятия, так и крупные заводы. ОАО «Сатурн Газовые турбины» требуется 25 специалистов, 43 вакансии открыло ОАО «СЗ «Вымпел», 51 РЗП, ООО «Верфь братьев Нобель» требуется 172 работника, «Ярославскому бройлеру» 78.
ОАО «НПО «Сатурн» заявляет о 278 вакансиях. Предприятию нужны инженеры, полировщики лопаток, токари, фрезеровщики, слесари механосборочных работ… Чтобы найти специалистов, совместно с ЦЗН завод регулярно проводит ярмарки вакансий. Причем встречи проходят на территории предприятия, где соискатели могут познакомиться с руководителями производства. В цеха приглашают даже не имеющих специальности и опыта работы. Нужных специалистов готовы направлять на курсы повышения квалификации или обучать на своей производственной базе.
В общем, работы в Рыбинске много. Тех, кто ее ищет, Ирина Сухарева хочет предупредить: работники, которые устраиваются на новое место через Центр занятости, застрахованы от того, что впоследствии им заплатят меньше, чем было указано в заявке. Иначе прокуратура может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение закона «О занятости населения в РФ».