Легко ли быть немолодым?

Александра Белова

Как найти работу, когда тебе за 50?

Из-за повышения пенсионного возраста этот вопрос заботит многих. Возрастные работники беспокоятся, что их отвергнут работодатели, отдав предпочтение молодежи. А руководители предприятий скрупулезно изучают профессиональные навыки возрастных «новобранцев», невольно задумываясь, справятся ли те с работой.

О нюансах возрастного трудоустройства в Рыбинске – в нашем материале.

Требуется требоваться

«Эйджизм» (производное от английского age – возраст) – неприятное слово, означающее ущемление в правах пожилых людей. С ним люди в возрасте сталкиваются нередко. Самое яркое его проявление – после 50 лет человеку трудно устроится на работу.

Напрямую отказать в трудоустройстве только из-за возраста нельзя. Согласно 64-й статье Трудового кодекса гражданин вправе потребовать от работодателя письменно пояснить причину отказа заключить с ним трудовой договор. Ответ должен прийти в течение семи дней. Если убедительных аргументов отказа в трудоустройстве работодатель не привел, можно подать на него в суд. Работодатели закон знают, поэтому скорее всего назовут другую причину отказа, более обоснованную.

Сгущать краски и полагать, что рассчитывать на трудоустройство нет смысла, если тебе за 50, тоже не стоит. Но так ли велик выбор в Рыбинске у возрастных работников?

Согласно социсследованиям, половина опрошенных работающих пенсионеров занимается квалифицированным трудом, потому что продолжает работать на прежнем месте.

Вторая половина, выйдя на пенсию и впоследствии решив вернуться на работу, в основном трудится сторожами, консьержами, гардеробщиками, уборщиками. Такова общероссийская тенденция в целом.

В Рыбинске свои особенности трудоустройства тех, кому за 50.

Руководитель рыбинского Центра занятости населения Ольга Ершова приводит статистику:

— За первое полугодие 2019 года в службу занятости обратилось 718 граждан, старше пятидесяти лет – 445 мужчин и 237 женщин. Чуть больше половины из них имеют рабочие профессии, остальные – инженеры и служащие. В итоге 533 обратившихся были трудоустроены. Несмотря на стереотип о низкой востребованности возрастных работников, безработица среди молодежи порой существенно выше. По моим наблюдениям, работодатели в первую очередь обращают внимание не на дату рождения, а на знания, умения и навыки, которые человек имеет.

По словам Ершовой, чаще всего люди остаются без работы не из-за возраста, а потому что меняются технологии, растут требования к профессии. К этим переменам нужно вовремя готовиться. Сейчас для этого есть все условия, возможность переподготовки кадров предусматривает национальный проект «Демография». Он позволяет гражданам за пять лет до наступления пенсионного возраста пройти бесплатное переобучение. Неработающим гражданам при этом выплачивается стипендия. Перечень предлагаемых профессий широк, срок обучения – от одного до трех месяцев.

— Мы приглашаем к сотрудничеству работодателей Рыбинска, на предприятиях которых трудятся граждане предпенсионного возраста, а также свободных горожан, которые бы хотели получить знания и в дальнейшем найти работу, — говорит директор. — У Центра занятости заключены договоры с рядом работодателей, и в августе начнет обучение первая группа слушателей. Среди выбранных ими специальностей – менеджер по безопасности пищевой продукции, гостиничный сервис и туризм, охранник, бухучет и современные информационные технологии.

Практически все пожилые безработные в службе занятости нашли вакансии, смежные с их предыдущей работой. Речь идет о бухгалтерах, инженерах, рабочих.

Банк вакансий Центра занятости достаточно широк. На данный момент здесь предлагают 70 вакансий токарей, 42 места слесарей-ремонтников, 29 вакансий продавцов. По-прежнему в городе востребованы инженеры, врачи, медсестры, товароведы.

По словам Ершовой, работодатели рассматривают возрастных соискателей так же серьезно, как и молодых. Тем более сотрудники службы занятости периодически напоминают им о недопустимости дискриминации по возрасту. Поэтому в банке вакансий нет ни одной специальности с возрастным цензом. Исключения только в отношении профессий, где законом определено, что возраст играет важную роль, например, в службе исполнения наказаний.

Генеральный директор Завода дорожных машин Павел Кузнецов согласен, что возрастным работникам надо самостоятельно продолжать свое образование, изучать современные технологии.

— Пожилым людям сложнее найти интересную работу. Мы, 50-летние, сформированы под определенные умения и методы. А на современных предприятиях планка более высокая. Трудность в том, что переформатировать возрастных кандидатов очень сложно, а иногда и невозможно. Накопленный ими опыт порой играет здесь отрицательную роль, он связывает человека по рукам и ногам. Недавно ко мне обратился возрастной специалист, претендовавший на должность конструктора. Я спросил у него, умеет ли он работать в системе «Компас», он ответил, что может только в Автокаде и больше нигде. А зачем мне человек, который не отвечает требованиям перспективного развития предприятия? — рассказывает Кузнецов.

Смысла в обучении возрастных работников он не видит – их нужно учить тому, что молодые уже знают, потому что пользуются постоянно, в чем чувствуют себя словно рыба в воде. Поэтому зачастую пожилые становятся слишком затратными работниками для работодателей.

Ищу работу, не ищу работу

Беглого взгляда на посетителей Центра занятости достаточно, чтобы понять – претендентов за 50 немало.

— Я работала кладовщиком на судостроительном заводе, потом уволилась по соглашению сторон. Сейчас вновь ищу такую же работу. Пока безрезультатно, – рассказывает Наталья, которой за 50. – Вот уже семь месяцев стою на бирже, за это время мне предложили трудоустроиться на два предприятия.

На одном заводе она не прошла собеседование, ей задавали вопросы, с которыми на прежней работе не сталкивалась. Плюс ко всему ее не устроили условия – работать пришлось бы на улице. Варианты переобучения пока Наталья не рассматривает, потому что пособие по безработице большое, она может продолжать поиски.

Евгений раньше работал на «Рыбинскхлебе». Если бы не увеличение пенсионного возраста, то он бы уже вышел на заслуженный отдых. Но изменения законодательства вынудили его искать работу.

— Год назад я уволился по собственной инициативе. До этого работал в группе механика. С новой работой пока не очень удается, потому что у меня есть инвалидность. Человека с проблемным здоровьем не каждый работодатель захочет принять на работу. На бирже труда стою уже год. Сейчас готовлюсь к очередной операции, поэтому поиск работы отошел на второй план, рассказывает Евгений.

Ему предлагают работу охранника, слесаря-ремонтника, сборщика. Для некоторых вакансий у него нет ни знаний, ни опыта, да и заработок ниже, нежели на прежней работе.

— Большого желания работать у меня нет, – признается безработный. – Но государство, когда повышало пенсионный возраст, у меня разрешения не спрашивало, поэтому приходится выкручиваться. А вообще, всем очевидно, что в нашей стране не настолько высокий уровень жизни, чтобы люди могли без проблем до 65 лет работать.

Вопрос: насколько хватает ресурса здоровья и интеллекта, для того чтобы в преклонном возрасте качественно выполнять профессиональные обязанности, – сугубо индивидуален. Кто-то и в преклонном возрасте чувствует в себе силы качественно выполнять профессиональные обязанности, а кому-то в 60 уже нужен покой.

— В вопросе поиска работы главное – желание, силы и знания. В моей практике был случай, когда после реорганизации к нам пришли сотрудники предприятия, некоторым из них было за 70. Потеря работы для них стала драмой, поскольку большинство трудились много лет и получали хорошие деньги, — рассказывает Ольга Ершова.

Вакансий в Рыбинске достаточно, но найти работу, которая была бы по душе и по силам, нелегко в любом возрасте.

В каждом случае работнику и работодателю приходится находить общий язык и присматриваться друг к другу.

Генеральный директор ООО «Виконда» Эдуард Успасских рассуждает:

— У возрастных работников немало преимуществ. Зачастую они более приветливые, душевные. У них нет вредных привычек, они заранее приходят на работу, более уважительно относятся к клиентам, нежели молодые коллеги. Действительно, в той же «Виконде», в кинотеатре, работают очень милые билетерши бальзаковского возраста. Нас абсолютно устраивает.

…Работа – как обувь, кому-то подходит одно, кому-то – другое. А с возрастом желание влезть в любимые удобные тапочки усиливается. Если вам это удается сделать, то считайте, что возраст вашей карьере – не помеха.

Ответы респондентов на опрос Исследовательского центра портала Superjob: «Как вы считаете, какие качества в работе отличают старшее поколение сотрудников вашей компании (работников в возрасте от 45 лет)?»

Ответственность – 34%;
Жизненный и профессиональный опыт, компетентность, знания, высокая квалификация – 22%;
Стабильность, постоянство – 13%;
Работоспособность, трудолюбие – 9%;
Профессионализм – 7%;
Дисциплинированность, обязательность, организованность – 7%;
Лояльность компании, преданность делу – 7%;
Консервативность, жесткость, ригидность – 6%;
Плохая обучаемость, нехватка знаний, отсутствие желания обучаться – 6%;
Внимательность, скрупулезность, аккуратность – 5%

Комментарии Отправляя комментарий, я даю согласие на обработку персональных данных. Новости по теме