Жительница Рыбинского района работала сторожем в детском саду. При этом на нее, помимо обязанностей по охране учреждения, возложили обязанности кухонного рабочего в части чистки овощей.
Трудовой договор с женщиной заключен не был. Когда сторож была на больничном, работодатель уволил ее. Зарплату за выполненную работу не выплатил. Женщина обратилась в прокуратуру.
Прокуратура после проверки передала материалы в суд. Требования – признать отношения трудовыми, прекращение трудовых отношений – незаконным, восстановить женщину на работе, взыскании с работодателя задолженности по зарплате, а также средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд иск удовлетворил. Женщина восстановлена на работе, в ее пользу взыскано более 100 тыс. рублей.
Ну а заведующая этим детским садом понесла какое то наказание за незаконный правовой акт? Или может быть она просто хотела избавиться от нежелательного или нерадивого работника, возможно пьющего?
Она хотела, чтобы ей за 10 тысяч непьющий был?
Оштрафуют её за нарушение законодательства после вступления решения суда в законную силу.
Интересно! Не была оформлена т.е. трудовой договор заключен не был . Как можно уволить (не уволить )человека который не оформлен на работу.Это первое.Как такому неоформленому работнику платили зарплату? На каком основании прокуратура обязала руководство д/сада оформить на работу человека задним числом?