В Рыбинске состоялся финал «Блиц марафона идей»

Фото: vk.com/marafonidei
18 апреля тринадцать команд из разных городов Ярославской области приехали в молодежный центр «Максимум» для участия в креативном молодежном конкурсе «Блиц марафон идей». За победу боролись финалисты отборочных этапов из Переславля-Залесского, Данилова, Ростова, Тутаева, Углича, Ярославля, Рыбинскую землю представляли команды школы №30 и Октябрьской школы.
Конкурс в таком формате проводится в регионе в третий раз. На марафонах команды старшеклассников, студентов колледжей и вузов решают реальные задачи, предложенные компаниями, организациями, ведомствами регионального правительства и муниципалитетов. Среди тех, кто предложил кейсы для финала — кабельные заводы «Призмиан Групп» и «Угличкабель», «Ярославский бройлер», компания «ПолиЭР», клуб туризма и отдыха «Сундук путешествий», университет «Синергия», администрация Рыбинска.
— «Блиц марафон» позволяет популяризировать работу на местных предприятиях и в организациях для молодежи. Ребята при решении задач от компаний вовлекаются и начинают ассоциировать себя с ними. Какие задачи чаще всего ставят для решения командам? Маркетинговые, социальные или кадровые, — рассказывает руководитель программы «Открытое производство» и организатор «Блиц Марафона идей» Наталия Смурова.
В сезоне 2025 года конкурсанты снимали ролики на предприятиях области, репортажи о своей команде и, конечно, решали реальные кейсы компаний. В условиях ограниченного времени ребята готовили контент-планы и новые рубрики для телеграм-канала, разрабатывали авторские стикерпаки и мемы, комиксы и челленджи, вырабатывали идеи по мотивации сотрудников, придумывали новые акции и карты лояльности для клиентов, составляли профориентационные игры для школьников, ломали голову над корпоративной валютой.
В итоге лучше всех показала себя команда тутаевских школьников. Но, как говорят сами марафонцы, от участия выиграли все. Прокачать свои навыки и познакомиться с работодателями региона — дорогого стоит.
Блиц «Марафон Идей 3.0» в 2025 году проводился при грантовой поддержке Министерства социальных коммуникаций и научно-технического развития Ярославской области.
Вместо того что бы учить казаться учили бы быть. Задачки по организации производства, территории, транспорта, обучения лучший способ выяснить тех кто способен думать и дать им потренироваться на реальных задачах. Иначе ребята будут думать о себе как о великих специалистах, а на деле быть надутыми индюками. Как очень многие руководители верхнего уровня сегодня.
Если, верить Вам , на верхнем уровне сегодня очень много » надутых индюков» , значит, дорогу туда ребята выбирают правильную! Не мешайте подрастающему поколению делать карьеру!
В советское время было понятие «выйти в люди». Они и делали карьеру доведя все до ручки и на последок развалив страну и все разворовав. Дерунов, Турпитко, Герасимов не делали каьеру, а работали. Их трудами город сейчас и живет. И ты «доброжелатель», и тебе подобные карьеристы. И до вашей шайки лейки были карьеристы вроде Исаева прошедшего должности и главного технолога завода и директора «Старта» и директора ПТНИИ в Ярославле и везде прославившего воровством, приписками. Нахрена заранее их готовить. Такие умеют только щеки правильно надувать, обещать и ошибки на других сваливать, чужим отчитываться, а результатов ноль. И сегодня для того что бы их увидеть достаточно телеприемник включить. А мне жить хочется нормально. Что бы дома и дороги ремонтировались, мусор убирался, цены не росли.
и сейчас есть такое понятие «выйти в люди», тут главное не зайти «не в ту дверь»
на фото четко видно как «молодежь предлагает свои идеи» , гуглит их, а потом фломастерами на ватмане рисует, причем из четверых, одна наверное умеет писать, другая учится держать фломастер, а двое вообще не знают что это такое.
Так держать.